El coaching busca motivar y respaldar a los participantes para que alcancen su máximo potencial y continúen superándose constantemente. 

El coaching ejecutivo se distingue por su enfoque en el desarrollo de habilidades de liderazgo y el funcionamiento ejecutivo de profesionales motivados y orientados al logro. Se caracteriza por ser una práctica basada en la acción que busca fomentar el crecimiento de empleados más inteligentes, conscientes y ambiciosos. 

El coaching se personaliza según las características y circunstancias individuales de cada persona. La calidad de la conexión entre el coach y el cliente es de vital importancia. Los coaches trabajan con grupos o individuos, brindando una perspectiva distinta y sirviendo como un recurso para expresarse y reflejarse.

Los coaches ayudan a las personas a verse a sí mismas con mayor claridad y compasión. Los coaches les enseñan cómo trabajar con sus fortalezas y debilidades. Además, los coaches pueden ayudar a las personas a identificar y generar un plan de desarrollo para alcanzar sus objetivos. 

Tipos de coaching

Existen diferentes enfoques de coaching que se centran en aspectos individuales, de equipo o empresariales. Por ejemplo, un coach puede asistir a una persona en el desarrollo de habilidades de liderazgo.

O bien, un coach puede trabajar con un grupo para fortalecer las habilidades de hablar en público. 

Aquí algunas formas comunes de coaching: 

Coaching de carrera

Un coach de carrera te ofrece información valiosa sobre tu desarrollo profesional y te brinda consejos sobre cómo alcanzar tus metas laborales. Además, pueden apoyarte en la búsqueda de empleo y facilitar tu adaptación a nuevos roles o trabajos.

Coaching personal o de vida

Los coaches de vida pueden dirigir su enfoque hacia tu carrera, salud, estado físico, finanzas o relaciones interpersonales. Además, un coach de vida puede ser de gran ayuda en tu crecimiento personal y en mantener la motivación constante.

A veces nos desorientamos y tenemos dificultades para encontrar el propósito de nuestro trabajo. Recibir ayuda de alguien que se encuentre fuera de la situación puede ayudarnos a identificar aspectos que no vemos en cualquier área de nuestra vida en la que necesitemos apoyo.

Coaching organizacional o empresarial

Estos coaches ofrecen apoyo y guía a los propietarios de negocios, ayudándoles a establecer objetivos claros y a desarrollar planes para lograrlos. Por ejemplo, el coaching empresarial puede contribuir al mejoramiento del desempeño de la organización.

Coaching de rendimiento

Los coaches de rendimiento tienen como objetivo ayudar a las personas a desempeñarse de manera más eficiente en el trabajo.

Coaching de liderazgo

Este tipo de coaching desarrolla habilidades de liderazgo y es excelente para cualquier empleado o individuo.

7 aspectos del coaching ejecutivo

1. Recopilación y entrega de retroalimentación.
2. Identificación de oportunidades de desarrollo.
3. Creación de conciencia.
4. Hacer preguntas más profundas para encontrar soluciones.
5. Facilitando un aprendizaje adicional.
6. Brindando apoyo y estímulo a largo plazo.
7. Monitorear el progreso y asegurar la responsabilidad.
   
   

Ten en cuenta que el coaching ejecutivo no se equipara al mentoraje o asesoramiento. El mentoraje busca impulsar el desarrollo personal mediante el aumento de la confianza en uno mismo, la ampliación de la exposición y la construcción de relaciones. El mentoraje te ayudará a identificar tus talentos y mejorará tu rendimiento laboral al fortalecer tu salud mental y cultivar una mentalidad de crecimiento. Mentoring will help you recognise your talents. It’ll also boost your performance at work by increasing your mental fitness and growth mindset. 

Un mentor de trabajo es alguien a quien sigues y aprendes de su experiencia en el mundo corporativo. Te enseña sobre tu posición y te guía en tu desarrollo profesional. Por otro lado, el asesoramiento se centra en problemas específicos y tiene un enfoque más emocional.

¿Quién debería contratar a un coach ejecutivo?

Cualquier individuo que tenga el deseo de mejorar y alcanzar el éxito en el ámbito profesional puede considerar la contratación de un coach ejecutivo. Aunque la ambición puede ser útil para alcanzar metas laborales, no es el factor determinante para el crecimiento tanto en el trabajo como en la vida personal.

Si te encuentras perdido en cuanto a dónde enfocar tu energía, puede resultar complicado alcanzar el éxito. Es fundamental comenzar por comprender quién eres, cuáles son tus motivaciones y hacia dónde deseas dirigirte. En este sentido, contar con un coach profesional puede brindarte el apoyo necesario para encontrar tu camino. 

Anteriormente, el enfoque del coaching ejecutivo se orientaba hacia la corrección y la resolución de problemas. En otras palabras, un coach ejecutivo solía intervenir para solucionar situaciones negativas o ayudar a un nuevo líder que enfrentaba desafíos.

Estaba centrado en la cúspide de la jerarquía corporativa, ya sea para eliminar comportamientos y compromisos no saludables o para acelerar un rendimiento ya alto. 

Hoy en día, cualquier persona que busque mejorar sus habilidades y crecer para convertirse en un empleado de alto rendimiento puede contratar a un coach.