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Executive coaching: come può migliorare l'impatto della tua attività?
Il coaching mira a ispirare e supportare i partecipanti a raggiungere il loro potenziale e continuare ad andare oltre.
L'executive coaching è unico perché mira alle capacità di leadership e al funzionamento esecutivo di professionisti motivati e orientati al risultato. L'executive coaching è principalmente basato sull'azione e cerca di coltivare dipendenti più intelligenti, consapevoli e ambiziosi.
Il coaching è una pratica su misura per gli individui e le loro abilità e circostanze uniche. La qualità della connessione tra coach e cliente è vitale. I coach lavorano con gruppi o individui, offrendo una prospettiva diversa e fungendo da cassa di risonanza e specchio per la riflessione.
I coach aiutano le persone a vedere se stesse in modo più chiaro e compassionevole. I coach li aiutano a imparare a lavorare con i loro punti di forza e di debolezza. Inoltre, i coach possono aiutare le persone a identificare e generare un piano di sviluppo per raggiungere i propri obiettivi.
Tipi di coaching
Diversi approcci di coaching possono concentrarsi su aspetti individuali, di squadra o aziendali. Ad esempio, un coach può aiutare una persona a stabilire capacità di leadership.
Oppure, un coach può lavorare con un gruppo per rafforzare le capacità di parlare in pubblico.
Ecco alcune forme comuni di coaching:
Career coaching
Un career coach fornisce informazioni sul tuo sviluppo professionale e ti fornisce consigli su come raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Possono anche aiutarti nella tua ricerca di lavoro e aiutarti a passare a nuovi ruoli o posti di lavoro.
Life Coaching
I life coach possono concentrarsi sulla tua carriera, salute, forma fisica, finanze o relazioni interpersonali. Un life coach può anche aiutare con la crescita e la motivazione.
A volte perdiamo la strada e abbiamo difficoltà a trovare lo scopo del nostro lavoro. Cercare aiuto di un estraneo alla situazione può rivelare punti ciechi in qualsiasi area della nostra vita di cui abbiamo bisogno.
Coaching organizzativo o aziendale
Questi coach forniscono supporto e guida agli imprenditori. Li aiutano a creare obiettivi, così come i piani per raggiungerli. Ad esempio, il coaching aziendale può aiutare ad aumentare le prestazioni dell'organizzazione.
Performance coaching
I performance coach mirano ad aiutare le persone a lavorare in modo più efficiente.
Performance coaching
Questo coaching affina le capacità di leadership ed è eccezionale per qualsiasi dipendente o individuo.
7 aspetti dell'executive coaching
- Raccogliere e dare feedback.
- Individuare le opportunità di sviluppo.
- Costruire consapevolezza.
- Porre domande più profonde per trovare soluzioni.
- Facilitare l'apprendimento ulteriore.
- Fornire supporto e incoraggiamento a lungo termine.
- Monitorare i progressi e garantire la responsabilità.
Un mentore di lavoro potrebbe essere qualcuno da cui imparare. Questo professionista esperto ti insegna la tua posizione nel mondo aziendale. La consulenza è specifica per il problema e spesso più emotivamente basata. Mentoring will help you recognise your talents. It’ll also boost your performance at work by increasing your mental fitness and growth mindset.
A work mentor might be someone you shadow. This seasoned professional teaches you about your corporate world position. Counselling is problem-specific and often more emotionally based.
Chi dovrebbe assumere un executive coach?
Chiunque sia desideroso di migliorare e ottenere risultati nel mondo professionale può prendere in considerazione l'assunzione di un executive coach. L'ambizione può aiutare a raggiungere gli obiettivi lavorativi, ma non è la chiave per la crescita sul lavoro o nella vita personale.
Se non sai dove dirigere la tua energia, può essere difficile avere successo. È importante prima di tutto a capire te stesso, le tue motivazioni e dove vuoi andare. Ecco in cosa un coach professionista può aiutarti.
In passato, l'executive coaching era incentrato sulla correzione e la mitigazione. In altre parole, un executive coach veniva spesso assunto per aiutare a risolvere una brutta situazione o aiutare un nuovo leader in difficoltà.
Era sul vertice della scala aziendale, focalizzato sul rimuovere comportamenti e coinvolgimento malsani o accelerare prestazioni già elevate.
Oggi, chiunque desideri migliorare le proprie capacità e crescere fino a diventare un dipendente ad alte prestazioni può assumere un coach.
